EY Mixed Compensation Barometer DAX: So viel verdienen Vorstände und CEOs

DAX-Einkommen im Überblick

Das EY Mixed Compensation Barometer analysiert die Vorstandsvergütung in DAX, MDAX und SDAX. Im Schnitt sank die Vergütung der Vorstände von 2,65 Millionen Euro im Jahr 2023 auf 2,57 Millionen Euro im Jahr 2024. Auch die CEOs mussten Federn lassen: Ihr Durchschnittsgehalt ging von 3,72 auf 3,62 Millionen Euro zurück, ebenfalls ein Minus von drei Prozent.

Besonders stark zeigt sich das Gefälle zwischen den Indizes:

• DAX-CEOs verdienen im Schnitt 5,7 Millionen Euro.
• MDAX-Vorstandsvorsitzende kommen auf 3,3 Millionen Euro.
• SDAX-CEOs liegen bei 2,1 Millionen Euro.

Damit bestätigt sich: je kleiner der Index, desto geringer die Bezahlung. Und während einige Konzerne dank Rekordgewinnen Boni ausschütten, mussten andere wegen schwacher Ergebnisse und Kostendruck Vergütungen kürzen oder variable Anteile streichen.

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Gender Pay Gap im Vorstand

Der auffälligste Befund der EY-Studie betrifft den Gender Pay Gap auf Vorstandsebene: Die durchschnittliche Vergütung weiblicher Vorstandsmitglieder sank von 2,42 Millionen Euro auf 2,15 Millionen Euro (-11 %). Männer hingegen legten leicht zu: von 2,26 auf 2,27 Millionen Euro (+0,4 %).

Damit hat sich der Trend der vergangenen Jahre umgekehrt. Erstmals seit über einem Jahrzehnt verdienen Frauen in deutschen Vorständen weniger als Männer.  Besonders groß ist der Abstand im DAX: Weibliche DAX-Vorstände verdienen im Schnitt 2,92 Millionen Euro, männliche Kollegen 3,38 Millionen Euro.

Auch in MDAX und SDAX zeigt sich das Gefälle: MDAX-Frauen verdienten 1,53 Millionen Euro, während Männer auf 1,74 Millionen Euro kamen. Die SDAX-Frauen erhielten im Schnitt 958.000 Euro, die Männer 1,09 Millionen Euro.

Fixgehalt steigt leicht – variable Boni bleiben dominant

Ein weiterer Trend betrifft die Vergütungsstruktur. Nach Jahren wachsender Bonusanteile hat sich die Entwicklung 2024 leicht gedreht. Der Anteil der variablen Vergütung sank, bleibt aber mit rund 70 Prozent weiterhin dominant.

Das Fixgehalt der DAX-Vorstände (ohne CEOs) lag bei durchschnittlich 1,1 Millionen Euro und macht damit 31 Prozent der Gesamtvergütung aus.

Hinzu kamen:

• 850.000 Euro kurzfristige Boni (23 %)
• 1,7 Millionen Euro langfristige, erfolgsabhängige Vergütung (47 %)

Der Trend zu mehr Planbarkeit und ESG-orientierten Zielgrößen dürfte sich laut EY fortsetzen. Immer mehr Aufsichtsräte verknüpfen variable Vergütungen mit Nachhaltigkeits- und Governance-Zielen, um kurzfristige Ausschläge zu glätten.

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