Im Vergleich: 8 Lohnprogramme für die einfache Online-Lohnabrechnung

Ist die online Lohnabrechnung für kleine und mittlere Unternehmen (3 bis 200 Mitarbeiter) geeignet? Das ist in diesem Test die Kernfrage. Folgende Zielgruppen sind grundsätzlich möglich:

Laienanwender

Ist die online Lohnabrechnung für Anwender mit geringen Kenntnissen in der Lohnbuchhaltung geeignet? Solche Lohnabrechnungsprogramme bieten in der Regel ein geführtes Onboarding oder eine persönliche Schulung durch den Anbieter. Auch die Bedienungshilfen sind zahlreich und kontextbezogen. Die Benutzeroberfläche ist einfach-minimalistisch gehalten für maximale Nutzerfreundlichkeit.

Profi-Lohnbuchhalter

Software-Lösungen im Bereich der online Lohnabrechnung setzen umfassende Kenntnisse und langjährige Erfahrung in der Lohnabrechnung voraus. Es sind dies ausgebildete Lohnbuchhalter, Steuerfachangestellte, die in Lohnbüros oder Steuerkanzleien arbeiten.

Kleine Unternehmen

Kleine Unternehmen benötigen ein Lohnabrechnungsprogramm, die exzellent bedienbar ist. Mehrere Firmen oder unbegrenzt viele Mitarbeiter verwalten ist hier nicht so wichtig.

Größere KMUs

Größere KMUs benötigen:

• Lohnabrechnungssoftware für unbegrenzt viele Arbeitnehmer
• HR-Software Funktionen bzw. Schnittstellen zu HR-Systemen
• Möglichkeit mehrere Firmen zu verwalten
• Anbindung an Buchhaltungsprogramme, ERP-Systeme oder spezielle Controlling-Tools

Spezielle Branchen

Unternehmen im Bausektor mit Stundenlöhnern, Schichtbetrieb oder Arbeiten an Sonntagen benötigen Lohnabrechnungsprogramme, die in der Lage sind, Baulohn abzurechnen. Diese sehr anspruchsvollen Tätigkeiten erledigen die Laienprogramme in der Regel nicht.

Ein Lohnabrechnungsprogramm in der Cloud kann über jeden Internet-Browser aufgerufen werden. Es ist flexibel zugänglich, komplizierter Installationsaufwand entfällt.

Eine Lohnabrechnungssoftware auf dem Desktop dagegen bietet zwar den Vorteil voller Datenkontrolle, Unabhängigkeit vom Web und individuellen Anpassungsmöglichkeiten, ist aber häufig teurer.

Ein Lohnabrechnungsprogramm für die vorbereitende Lohnbuchhaltung muss laientauglich sein und Lohnbuchhaltungs-Profis einen Zugang bzw. eine Schnittstelle bieten. Denn: Vorbereitende Lohnabrechnung heißt Arbeitsteilung zwischen Unternehmen und Steuerkanzlei bzw. Lohnbüro. Das Unternehmen übernimmt folgende Schritte:

• Daten der Arbeitnehmer erfassen
• Arbeitsstunden und Abwesenheiten aufzeichnen
• Lohnarten pro Mitarbeiter erfassen
• Änderungen bei Lohn und Gehalt monatlich kommunizieren

Die eigentliche Lohnabrechnung übernimmt im Anschluss das Lohnbüro bzw. der Steuerberater.

Eine Lohnsoftware für die komplette Lohnbuchhaltung benötigt einen überragenden Funktionsumfang. Denn die komplette Lohnbuchhaltung umfasst:

• Mitarbeiterdaten erfassen und verwalten
• Gehälter und Löhne berechnen und auszahlen
• Steuern und Sozialabgaben abziehen und abführen
• Lohnabrechnungen und Gehaltsnachweise erstellen
• Gesetzliche Vorschriften überwachen und einhalten
• Lohnkonten und Aufzeichnungen führen
• Meldungen an Behörden und Versicherungsträger abwickeln
• Sonderfälle wie Krankheit, Mutterschutz oder Kurzarbeit bearbeiten
• Lohnunterlagen archivieren und dokumentieren

Für die Belange kleiner Unternehmen genügt es, wenn ein Lohnprogramm Löhne und Gehälter für ein einziges Unternehmen abrechnen kann. Wichtig ist, dass es auch für eine geringe Anzahl an Mitarbeitern einsatzbereit ist.

Anzahl zu verwaltender Firmen

Viele Lohnbuchhaltungsprogramme ermöglichen es, mehrere Firmen zu verwalten. Diese Lösungen sind geeignet für Unternehmen mit mehreren Einheiten bzw. für Lohnbüros oder Steuerberater.

Maximale Anzahl von Mitarbeitern

Manche Programme sind in der Anzahl der Mitarbeiter begrenzt. Andere wiederum sind für eine Mindestanzahl an Mitarbeitern konzipiert und verwalten unbegrenzt viele Mitarbeiter.

Kann ein User mit dem Programm sofort starten? Am einfachsten geht das mit Cloud-Lösungen: Registrieren per E-Mail, E-Mail bestätigen und gleich die erste Lohnabrechnung für die Arbeitnehmer machen.

Langwieriger ist das mit Programmen, für die man sich vorher persönlich anmelden oder die man als Desktop-Lösung (On-Premise Lösung) zuerst lokal installieren muss.

Gibt es einen virtuellen Assistenten, der den User durch das Programm führt? Bietet die online Lohnabrechnung ein persönliches Onboarding? Helfen Videos oder Webinare dem User, das Lohnabrechnungsprogramm kennenzulernen.

Modernes und übersichtliches Design ist wichtig für den Laien-User, um motiviert und begeistert mit der Lohnabrechnungssoftware zu arbeiten.

Kann die Lohnsoftware getestet werden und wie lange dauert die Testphase? Viele Lohnabrechnungsprogramme bieten ausschließlich eine Demo-Version mit Beispieldaten.

Firmenstammdaten und Mitarbeiterstammdaten sind die Grundlage für die Lohnbuchhaltung und jedes Lohnabrechnungsprogramms. Dazu zählen:

• Sämtliche Angaben zu Lohn und Gehalt (Lohnarten und Abzüge)
• Beschäftigungsart des Mitarbeiters (Vollzeit, Teilzeit usw.)
• Steuerklasse (für die Lohnsteuer), Kinderfreibeträge etc.
• Steuernummern und Sozialversicherungsnummern
• Arbeitszeit
• Bruttogehalt
• Urlaubsanspruch

Erfasst das Lohnabrechnungsprogramm alle wichtigen Beschäftigungsarten der Arbeitnehmer? Vollzeitkräfte, Teilzeitkräfte, Minijobber, Werkstudierende oder Praktikanten.

Gibt es neben den Standardentgeltarten auch frei definierbare Entgeltarten? Typische Standardentgeltarten für Arbeitnehmer sind etwa: 

• das Grundgehalt (Bruttogehalt)
• Überstundenvergütungen
• Zulagen und Zuschläge
• Prämien und Boni
• Sachbezüge (Dienstwagen, Essensgutscheine)
• betriebliche Altersvorsorge. 

Berücksichtigt das Lohnabrechnungsprogramm auch Reisekosten und Spesen für die Gesamtberechnung des Arbeitsentgelts?

Kann das Lohnabrechnungsprogramm, Arbeitnehmer bei Krankenkassen und Rentenversicherung online anmelden? Besteht die Möglichkeit, der Sofortanmeldung? Die Sofortanmeldung von Arbeitnehmern ist wichtig bei Unternehmen in der Gastronomie.

Geschieht die Lohnsteueranmeldung beim Finanzamt automatisch aus dem System heraus? 

Ein schlanker automatisierter Ablauf bei den monatlichen Lohnabrechnung ist wesentlich, damit die Arbeitnehmer im Betrieb ihren Lohn pünktlich zum Monatsende erhalten. Wichtig ist daher:

• Gibt es Testabrechnungen, um die monatliche Lohnabrechnung vorher zu überprüfen?
• Durchführung der Entgeltabrechnungen inklusive aller gesetzlichen Meldungen
• Lohnüberweisung via Onlinebanking oder einer Zahlungsdatei
• Überweisung der Lohnsteuer und der SV-Beiträge
• Versand und Zustellung der Lohnabrechnungen an die Arbeitnehmer
• Selbstabholung der Lohnabrechnungen und sonstiger Lohndokumente durch die Mitarbeiter. Dafür gibt es für jeden Mitarbeiter ein eigenes Postfach.

Alternativ sollte es möglich sein, Lohndokumente an die Arbeitnehmer als PDF oder in Papierform zu übersenden.

Erstellt das System alle wichtigen Jahresmeldungen (Krankenkasse, Rentenkasse, Berufsgenossenschaft), Beitragsnachweise und Bescheinigungen aller Art?

Bietet das System eine digitale Personalakte, die neben Lohndokumenten sämtliche individuellen Daten jedes Arbeitnehmers enthält? Wichtig sind außerdem:

• Zeiterfassung
• Abwesenheitserfassung
• Urlaubsverwaltung
• Self-Service: Der Arbeitnehmer holt sich seine Lohndokumente in seinem Postfach selbst ab.

Der Betriebsprüfer Export einer Lohnabrechnungssoftware übersendet mit einem Klick alle relevanten Daten und Informationen der Lohnbuchhaltung an den Betriebsprüfer. Das vereinfacht und beschleunigt die Betriebsprüfung.

Lohnbuchhaltungsprogramme bieten verschiedene Arten von Statistiken, die einen Überblick über die Gehalts- und Lohnstruktur eines Unternehmens geben. Dazu gehören unter anderem:

• Statistiken über die Verteilung der Gehälter nach Abteilungen oder Positionen (pro Monat und Jahr)
• Entwicklung der Lohnkosten über einen bestimmten Zeitraum
• Informationen über Überstunden oder Urlaubszeiten der Mitarbeiter
• Berichte über Lohnsteuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge.

Diese Statistiken helfen Unternehmen dabei, wichtige Kennzahlen zu analysieren, Trends zu erkennen und fundierte Entscheidungen im Bereich der Personalwirtschaft und Personalführung zu treffen.

Das Lohnjournal ist eine Art elektronisches Tagebuch, in dem sämtliche Buchungen und Transaktionen im Rahmen mit der Lohnabrechnung erfasst werden.
Es enthält unter anderem Informationen über Gehälter, Lohnsteuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge, Überstunden oder Urlaubstage.

Es ermöglicht eine detaillierte Nachverfolgung der Lohnzahlungen und erleichtert die Überprüfung, Dokumentation und Berichterstattung im Bereich der Lohnbuchhaltung.

Ein Lohnkonto verwaltet die individuellen Lohndaten und Angaben eines Arbeitnehmers: Gehaltszahlungen, Lohnsteuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge, Boni, Abzüge und andere relevante Transaktionen.

Gibt es Schnittstellen zu DATEV und anderen Buchhaltungsprogrammen oder gar ERP-Systemen? Das ist wichtig, um die Lohnkosten automatisiert zu verbuchen. 

Gibt es eine Elster-Schnittstelle, also die elektronische Schnittstelle zum Finanzamt, bzw. Schnittstellen zu Krankenkassen, Rentenkasse, Berufsgenossenschaft und Arbeitsagentur? Dies ist wesentlich für die Prozessautomatisierung im Rahmen der online Lohnabrechnung.

Durch den Zugriff auf das Lohnbuchhaltungsprogramm kann der Steuerberater die Lohnabrechnungen überprüfen, eventuelle Fehler oder Unstimmigkeiten identifizieren und korrigieren sowie bei der Erfüllung steuerlicher Pflichten und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften unterstützen. Dies gewährleistet eine korrekte und rechtssichere Lohnbuchhaltung.

Kann der User jederzeit auf eine persönliche Beratung zurückgreifen, per Mail, Chat oder Telefon?

Die Abrechnungshilfe sorgt für eine effiziente und genaue Abwicklung der online Lohnabrechnung und hilft, Fehler zu minimieren sowie gesetzliche und regulatorische Anforderungen einzuhalten. Das sind die Anforderungen:

• Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer automatisch berechnen
• Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen einhalten
• Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen berücksichtigen
• Daten auf Plausibilität prüfen
• Lohnabrechnungen und Gehaltsnachweise erstellen
• Meldungen an Behörden und Versicherungsträger generieren

Ein Programmhandbuch ist die Mindestvoraussetzung an Support, die eine Lohnabrechnungssoftware leisten sollte. Viele Anbieter für online Lohnabrechnung bieten zusätzlich Videos sowie FAQ-Bereiche.

Der Kostenfaktor bei einem Lohnabrechnungsprogramm ist wichtig für kleine Unternehmen. In der Regel verlangen externe Lohnbüros oder Steuerberater pro abgerechneten Mitarbeiter zwischen 13 € und 20 €.

Eine Lohnabrechnungssoftware, die auf den einzelnen Mitarbeiter gerechnet, über diesem Wert liegt, wäre definitiv zu teuer. Wir haben im Vergleich die Preise für ein Unternehmen mit fünf Arbeitnehmern berechnet. 

Die Anmeldung bei Sage Business Cloud Lohnbuchhaltung geht schnell und einfach. Stammdaten des Unternehmens und der Arbeitnehmer lassen sich bequem anlegen. Die Nutzerführung ist sehr gut und der Anwender findet sich in jedem Stadium der online Lohnabrechnung gut zurecht.

Die Sage Business Cloud Lohnbuchhaltung bietet 2 Tarife:

• Tarif „Lohnbuchhaltung“: 6 € pro Arbeitnehmer
• Tarif „Lohnbuchhaltung Plus“: 7,80 € pro Arbeitnehmer

Getestet haben wir den Tarif „Lohnbuchhaltung Plus“. Er bietet neben der reinen Lohnbuchhaltung auch Funktionen wie Arbeitszeiterfassung, digitale Personalakte oder den Urlaubs- und Fehlzeitenplaner.

Ja, es gibt eine mobile App. Sie erlaubt Arbeitnehmern Zugriff auf die digitale Personalakte, um die Lohndokumente in Empfang zu nehmen.

Die Sage Business Cloud Lohnbuchhaltung bietet Schnittstellen zu allen Buchhaltungslösungen von Sage, DATEV und Collmex. Ferner gibt es eine Schnittstelle zu externen API-Partnern.

Die Anmeldung dauerte ca. 1 Minute, dann konnten wir das Programm bereits konfigurieren. Es gelang rasch, die Unternehmensdaten und Daten von Mitarbeitern einzugeben. Insgesamt bietet lexoffice Lohn & Gehalt ein sehr angenehmes Arbeiten.

lexoffice Lohn & Gehalt bietet 3 Preismodelle:

• bis 2 Mitarbeiter: 9,90 € / Monat
• bis 5 Mitarbeiter: 19,90 € / Monat
• bis 10 Mitarbeiter: 29,90 € / Monat
• bis 50 Mitarbeiter: 169,90 € / Monat

Nein, für lexoffice Lohn & Gehalt gibt es keine mobile App. Die mobile App von lexoffice bietet ausschließlich Funktionen im Bereich Angebote, Rechnungen und Buchhaltung. 

Sage ist geeignet für Unternehmen bis 200 Mitarbeitern, bei lexoffice ist bei 50 Mitarbeitern Schluss. Beide Programme sind von der Bedienbarkeit ausgezeichnet und automatisieren viele zeitraubende Aufgaben im Rahmen der online Lohnabrechnung. 

lexoffice Lohn & Gehalt verwaltet nur 1 Unternehmen, bei Sage sind es unbegrenzt viele Mandanten. Das ist bei Unternehmen mit mehreren Filialen oder Niederlassungen spannend.

Der Test des Programms muss beim Außendienst bestellt werden. Es gibt vorab ein Beratungsgespräch und eine Demonstration des Programms. Dabei gibt es die Möglichkeit, das Programm entweder als Download-Testversion oder als Cloud-Testversion zur Verfügung zu stellen. Das Programm mutet nicht ganz so modern an wie lexoffice oder Sage. Dennoch kommt ein Tester gut zurecht damit. Die Menüführung ist logisch, außerdem gibt es ein Handbuch, Videos und weitere Support-Ressourcen. Überdies steht der sehr gewissenhafte Außendienst für alle Fragen zur Verfügung.

Für lexoffice und Sage spricht die klarere Nutzerführung, was einen Lohnbuchhaltungslaien eher ansprechen dürfte. Wer nur eine einzige Firma betreuen will und weniger als 50 Mitarbeiter hat, der fährt mit lexoffice sehr gut. Sage dagegen kann mehrere Mandanten verwalten und ist bis zu 200 Mitarbeiter ausgerichtet.

Geht es darum, komplizierte Lohnabrechnungen wie für Bauunternehmen abzurechnen, dann spielt Stotax seine Stärken aus. Auch Unternehmen mit mehreren Firmen und Tochtergesellschaften werden mit diesem Lohnabrechnungsprogramm sehr gut klarkommen. Bei diesen sehr speziellen Lohnbuchhaltungs-Fällen müssen Sage und lexoffice passen.

Stotax bietet alle wichtigen Schnittstellen, um optimal mit dem Steuerberater zu kommunizieren. Hier gibt es den Export der Buchungsdaten als CSV-Datei bis zu DATEV-Schnittstellen.

Eigentlich kann HeavenHR (Note 1,9) nur die vorbereitende Lohnbuchhaltung. Jedoch bietet der Lohnabrechnungsservice die komplette Lohnbuchhaltung als Dienstleistung an. Das heißt, nach Eingabe der Stammdaten und monatlichen Änderungen führen Lohnprofis von HeavenHR im Hintergrund die komplette Lohnbuchhaltung durch.

Vorteile:

• Sehr gute Bedienbarkeit
• Die kniffligen Prozesse bei der Lohnabrechnung erledigen Fachleute
• HeavenHR ist eingebettet in eine komplette HR-Software

Nachteile:

• Erst ab 8 Mitarbeitern möglich
• Die komplette Lohnabrechnung durch eigenes Personal ist nicht möglich

Wer neben einer Lohnbuchhaltungslösung zusätzlich eine komplette HR-Software sucht, ist bei HeavenHR richtig.

Lexware (Note 3,1) bietet eine Desktop-Lohnsoftware für mittlere Unternehmen mit eigenen Lohnbuchhaltern. 

Vorteile:

• Bis zu 50 Mitarbeiter abrechenbar
• Zeitsparende Abrechnung durch Automatisierung
• Abholung der Lohnunterlagen durch die Mitarbeiter

Nachteile:

• Nur Desktop, keine Cloud-Lösung
• Für Laien nicht geeignet

Lohnfix (Note 3,3) bietet eine Desktop-Lösung für die online Lohnabrechnung, die sich an Unternehmen aller Größen richtet. 

Vorteile:

• Verwaltung unbegrenzt vieler Firmen und Mitarbeiter
• Deckt die komplette Lohnabrechnung ab inklusive Meldungen und Bescheinigungen
• 6 Wochen Testphase

Nachteile:

• Für Laien nicht geeignet
• Look & Feel nicht mehr zeitgemäß
• Cloud-Lösung konnte nicht getestet werden

Dataline (Note 3,4) bietet eine Lohnabrechnungssoftware für kleine und mittlere Unternehmen für den Desktop.

Vorteile:

• Abdeckung aller wichtigen Lohnbuchhaltungsaufgaben
• Übersichtliche Nutzerführung
• 90 Tage Testmöglichkeit

Nachteile:

• Für Laien nicht geeignet
• Keine Cloud-Lösung möglich
• Selbstabholung der Lohnunterlagen durch Mitarbeiter nicht möglich

Personio (Note 3,6) bietet eine Cloud-Lösung ausschließlich für die vorbereitende Lohnbuchhaltung für die Anwender der Personio HR-Software.

Vorteile:

• Ausgezeichnete Bedienbarkeit
• Kompatibel mit DATEV Lohnprogrammen
• Abholung der Lohnunterlagen durch die Mitarbeiter

Nachteile:

• Komplette Lohnbuchhaltung aus dem System heraus nicht möglich

Wer eine komplette HR-Software einsetzen will und mit einem Steuerbüro oder Lohnbuchhaltungsbüro arbeitet, für den ist Personio interessant. Denn dann ergeben sich hier Potenziale, die Abläufe zu beschleunigen und zu vereinfachen. Eine komplette Personio-Lohnabrechnung ist aktuell in der Testphase.

Agenda bietet betriebswirtschaftliche Cloud-Software für Steuerberater, selbstständige Buchhalter und Unternehmen. Die Lohnbuchhaltungssoftware erfüllt das Funktionsspektrum zu 100 % und deckt auch komplizierte Spezialfälle wie die Baulohnabrechnung ab. Das weitere Angebotsspektrum von Agenda umfasst:

• Personalwesen mit Personalmanagement, Digitale Personalakte, Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung, Personalportal mit Zugang für die Mitarbeiter
• Rechnungswesen: Finanzbuchhaltung, Offene-Posten-Buchführung, Kostenrechnung und Controlling, Anlagenbuchführung und Jahresabschluss

Außerdem bietet Agenda IT-Serviceleistungen für KMUs, umfassende Beratung für Neukunden und Bestandskunden sowie Online-Seminare und E-Learning für alle Agenda Produkte.

DATEV aus Nürnberg bietet für Steuerberater umfassende Software-Lösungen für sämtliche kaufmännischen Prozesse im Unternehmen.

Die Lohnsoftware für Unternehmen deckt sämtliche Abläufe im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnungen ab. KMUs beziehen DATEV-Lösungen über ihren Steuerberater. Für KMUs bietet DATEV:

• Rechnungswesensoftware: Angebote & Rechnungen, Buchführung, Anlagebuchhaltung, Controlling & Datenanalyse
• Lohn & Personal: Recruiting, Personalführung, Zeitwirtschaft, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalentwicklung, Reisekostenmanagement und HR-Controlling
• IT-Dienstleistungen für KMUs
• Branchenlösungen

Die online Lohnabrechnung edLohn richtet sich an Steuerberater, selbstständige Buchhalter und KMUs. Sie deckt alle Prozesse im Bereich der Lohnbuchhaltung zu 100 % ab. Anbieter von edLohn ist die eurodata AG aus Saarbrücken, die Unternehmen folgende zusätzliche Lösungen anbietet:

• eMitarbeiter: stellt Mitarbeitern Lohnunterlagen zur Abholung bereit.
• edtime: ist eine Software für Zeiterfassung und Personalplanung
• edrewe: ist eine Buchhaltungssoftware für Steuerberater, in die der Mandant, das Unternehmen, eingebunden werden kann.

Ferner bietet eurodata Dienstleistungen für KMUs in Zusammenarbeit mit der ETL-Gruppe:

• Online-Steuerberatungsservice von felix1.de
• Auslagern der kompletten Lohnbuchhaltung an das ETL – Personal Kompetenzcenter

Bei eGecko ist die online Lohnabrechnung im Konzert einer Gesamtlösung für Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen sowie Corporate Performance Management. Die Software-Pakete bieten im Einzelnen:

• Rechnungswesen: digitale Finanzbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung und Konzernmanagement.
• Controlling: Kennzahlen für die Steuerung des Unternehmens.
• Personalmanagement: Lohnbuchhaltungssoftware sowie eine HR-Software mit den Modulen Bewerbermanagement, Zeiterfassung, digitale Personalakte, betriebliche Weiterbildung sowie Reisekostenmanagement.
• CPM: Lösung für Corporate Performance Management mit den Modulen Business Intelligence, Unternehmensplanung, Prozessoptimierung und Daten-Integration.

VEDA konzentriert sich ausschließlich auf HR-Software für Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Die Lohnsoftware VEDA Horizon Payroll deckt die Prozesse im Bereich online Lohnabrechnung zu 100 % ab und bietet zusätzlich folgende Lösungen:

• VEDA Horizon People Management: komplette HR-Software mit den Modulen Recruiting, Onboarding, Leistungsbewertung, bis zum organisatorischen Lernen und der Personalentwicklung.
• VEDA Horizon Time & Security: Zeitwirtschaftssoftware mit flexibler Zeiterfassung auf allen denkbaren Endgeräten.
• nuwork OKR: OKR-Software, damit die Mitarbeiter auch großer Unternehmen an einem Strang ziehen.

Ergänzend bietet VEDA interessante Dienstleistungen für die Personal-Abteilung:

• VEDA Payroll Service: Damit lagern Personalabteilungen die Lohnabrechnungsaufgaben temporär oder dauerhaft an Lohnbuchhaltungsspezialisten von Veda aus.
• VEDA Consulting: Ein eigenes Beratungsteam hilft bei Konfiguration und Implementierung der optimalen HR-Software-Architektur im Unternehmen und unterstützt die Anwender im laufenden Betrieb bei allen Fragen.
• VEDA Care Service: bietet Beratungskontingente für Software-Anpassungen bei gesetzlichen Änderungen, eine E-Learning-Plattform für HR-Abteilungen sowie eine VEDA-Anwender-Community.