Rexx Systems im Test 2026: Unsere Erfahrungen mit der HR-Software

Rexx Systems ist eine modulare HR-Software aus Hamburg, die Personalverwaltung, Recruiting und Personalentwicklung in einer Lösung vereint. Unternehmen können damit HR-Prozesse automatisieren und sparen dadurch Zeit bei der täglichen Personalarbeit.

Die sogenannte Rexx Suite deckt den gesamten Mitarbeiterzyklus ab: vom Bewerbermanagement (Applicant Tracking System) über das Onboarding und die digitale Personalakte bis hin zur Zeiterfassung, Personalentwicklung und zum Talentmanagement.

Rexx Systems gehört zu den etablierten deutschen HR-Software-Anbietern. Anders als viele wachstumsfinanzierte HR-Tech-Unternehmen ist Rexx nach eigenen Angaben seit seiner Gründung vollständig eigenfinanziert und befindet sich bis heute in privater Hand. Die Software wird ausschließlich in Deutschland entwickelt.

Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem HRexcellent, ein Dienstleister für HR-Projekte und Implementierungen, sowie rexxact, ein Anbieter von CRM- und eBusiness-Lösungen.

Die wichtigsten Unternehmensdaten im Überblick:

• Gründung: 2000 in Hamburg
• Gründer und Geschäftsführer: Norbert Rautenberg
• Unternehmenssitz: Hamburg, weitere Niederlassungen in Wien und Zürich
• Mitarbeiter: Rund 200
• Kunden: Über 3.000 Unternehmen in mehr als 30 Ländern

Rexx Systems eignet sich vor allem für mittlere bis große Unternehmen mit komplexen HR-Prozessen, mehreren Standorten und internationalen Teams, beispielsweise das Bauunternehmen Leonhard Weiss oder die internationale Kette New Yorker.

Die HR-Suite wird auch von Kommunen genutzt, etwa der Stadt Frankfurt am Main oder Düsseldorf.

Rexx Systems ist die passende Wahl, wenn:

• Mehrere Geschäftsbereiche und internationale Teams zentral verwaltet und unterschiedliche organisatorische Anforderungen in einem System abgebildet werden sollen
• Individuelle Abläufe und Zuständigkeiten festgelegt werden sollen und das Unternehmen bereit ist, diese gemeinsam mit dem Anbieter einzurichten
• Neben der Personalverwaltung auch Talententwicklung, Schulungsmanagement oder Ausbildungsverwaltung benötigt werden

Rexx Systems passt weniger, wenn:

• Kleine Unternehmen lediglich Standardaufgaben wie Zeiterfassung und Personalakte abdecken möchten
• Eine unkomplizierte Lösung für die Personalverwaltung gesucht wird
• Für Anwender eine intuitive Bedienung und ein schneller, selbstständiger Einstieg wichtig ist
• Eine HR-Software mit integrierter Entgeltabrechnungsfunktion benötigt wird

Um Rexx Systems zu testen, haben wir die HR-Software im Rahmen von 4 Stunden an einem konkreten Testszenario geprüft: Ein wachsendes FinTech-Start-up sucht eine HR-Software, die möglichst viele Personalprozesse abdeckt und trotzdem einfach zu bedienen bleibt.

Das Beispielunternehmen besteht aus einer Geschäftsführerin, einem HR-Manager und 8 weiteren Mitarbeitern aus Entwicklung, Support und Vertrieb. Im Test wollten wir herausfinden, wie gut Rexx typische HR-Aufgaben in einem kleinen, aber wachsenden Unternehmen abbildet.

Im Test haben wir folgende Schritte geprüft:

1. Setup und Onboarding: Wie funktionieren Anmeldung und Einrichtung in der Praxis?
2. Mitarbeiter anlegen: Wie schnell lassen sich Geschäftsführung, HR-Manager und Mitarbeiter im System anlegen?
3. Personaldatenpflege im Self-Service: Können Mitarbeiter ihre Stammdaten selbst pflegen und Änderungen zur Freigabe einreichen?
4. Digitale Personalakte: Lassen sich Verträge, Lohndokumente und weitere Unterlagen übersichtlich hinterlegen?
5. Zeiterfassung: Wie einfach ist es für Mitarbeiter, ihre Arbeits- und Projektzeiten (im Browser und in der App) zu erfassen?
6. Personalentwicklung: Wie einfach lassen sich Entwicklungsziele festlegen, dokumentieren und prüfen?
7. Recruiting: Wie gut funktionieren Anlegen und Veröffentlichen einer neuen Stelle über die Rexx-Karriereseite?
8. Rollen- und Rechteverwaltung: Wie einfach ist es, Rollen anzulegen und Berechtigungen bzw. Zugriffsrechte zuzuweisen?
9. Bedienung: Wie verständlich ist die Bedienung für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende im Alltag?

Wie gut Rexx Systems im Praxistest abgeschnitten hat, erklären wir nun im Detail.

Die Rexx Suite wurde für unseren Praxistest bereits vom Anbieter für uns eingerichtet. Dabei durften wir die HR-Software aus Sicht eines HR-Administrators, einer Führungskraft und eines Mitarbeiter ohne spezielle Zugriffsrechte, etwa für das Recruiting-Modul, testen.

Wir haben uns jede Rolle im Detail angesehen. Am besten kamen wir mit der Rolle des Mitarbeiters zurecht, da Rexx hierbei mit einer besonders übersichtlichen Navigation punktet.

Die Rollen HR-Admin und Führungskraft bieten deutlich mehr Funktionen, beispielsweise für die Personalverwaltung, Personalentwicklung, das Recruiting und die Workflow-Verwaltung. Aufgrund der verschachtelten Benutzeroberfläche und der vielen Funktionen mussten wir deutlich mehr Zeit für die erste Orientierung aufwenden als bei anderen HR-Softwares des Vergleichs.

Da wir die Software nicht selbst von Grund auf eingerichtet haben, können wir den Aufwand und die Bedienbarkeit der Ersteinrichtung nicht bewerten. Unsere Einschätzung bezieht sich auf die Nutzung der bereits eingerichteten Testumgebung.

Das Anlegen neuer Mitarbeiter hat zwar problemlos funktioniert. Während des Tests wunderten wir uns jedoch, dass wir weder Bank- noch Steuer- oder Sozialversicherungsdaten für unsere Mitarbeiter in der Personalakte anlegen konnten. Diesen Schritt konnten wir später über das Self-Service-Portal aus Mitarbeitersicht nachholen.

Im Employee-Self-Service konnten wir ganz unkompliziert Angaben ändern, etwa die Adresse, die Krankenkasse oder Bankdaten. Selbst ungeübte Mitarbeiter dürften keine Probleme haben, sich in der Mitarbeiteransicht zurechtzufinden und Änderungen einzureichen.

Die Funktionsweise der Dokumentenablage innerhalb der digitalen Personalakte von Rexx war für uns nur schwer verständlich. Während Mitarbeiter sehr schnell auf hinterlegte Dokumente (z. B. Arbeitszeugnisse, Abrechnungen oder Lohnsteuerbescheinigungen) zugreifen konnten, war es für uns nicht möglich, Dokumente im Mitarbeiterprofil hochzuladen.

Eine Upload-Funktion konnten wir weder als HR-Admin noch als Führungskraft oder Mitarbeiter im System finden.

Die Arbeits- und Projektzeiterfassung innerhalb von Rexx hat uns positiv überrascht. Mit einem Klick konnten wir ein- und ausstempeln und sogar flexibel zwischen Projekten wechseln. Die Zeiterfassung sprang dabei automatisch auf das nächste Projekt.

Für Teams, die neben Arbeitszeiten auch Projektzeiten sehr genau abrechnen wollen, ist diese Funktion optimal.

Für unseren Praxistest wollten wir für einen fiktiven Mitarbeiter Entwicklungsziele festlegen. Der Mitarbeiter sollte zum Beispiel innerhalb der nächsten 3 Monate seine Verkaufszahlen um 10 % erhöhen. Obwohl wir das neue Ziel im Test gespeichert hatten, wurde es uns nicht mehr angezeigt. Erst beim 2. Versuch konnten wir das Ziel endlich im System sehen.

Die übrigen Entwicklungsfunktionen haben uns dagegen keine Probleme bereitet. Wir konnten ohne Mühe Entwicklungsgespräche anlegen, Fragebögen ausfüllen, Talente in der Leistungs-Potenzial-Matrix identifizieren oder Beurteilungen erstellen.

Während des Tests haben wir aufgrund von zahlreichen Einstellungsmöglichkeiten rund 1,5 Stunden für die Einrichtung des Recruiting-Moduls benötigt. Das war vor allem der detaillierten Konfiguration geschuldet.

Wir konnten beispielsweise definieren, wer für die Sachbearbeitung und wer für die Fachentscheidung zuständig ist, ob die Stelle an eine Personalvermittlung oder -beratung übergeben werden soll, WhatsApp-Bewerbungen zulässig sind oder die Aufnahme der Bewerbungen in den Talentpool erfolgt.

Rexx Systems bietet einen eigenen Jobportal-Konfigurator, mit dem Unternehmen ihre Jobbörse an eigene Bedürfnisse anpassen können. Die Bearbeitung hat insgesamt gut funktioniert. Im Vergleich zu spezialisierten Recruiting-Tools ist uns jedoch aufgefallen, dass Rexx Systems kaum über das Notwendige hinausgeht. Wir konnten zum Beispiel Farben anpassen, Schriftarten ändern oder Bilder austauschen.

Design-Vorlagen bietet Rexx nicht, auch die Verwaltung neuer Seiten gelang uns während des Tests nicht, als wir eine Über-Uns-Seite anlegen wollten. Spezialisierte Recruiting-Tools sind an dieser Stelle deutlich flexibler.

Für unser Testszenario wollten wir je Rolle individuelle Zugriffsrechte definieren. Zum Beispiel, dass die Geschäftsführung Zugriff auf alle Funktionen erhält, Azubis jedoch nur auf die Funktionen für das Berichtsheft, Zeiterfassung und das Helpcenter.

Im Test konnten wir jedoch nicht herausfinden, wo sich die Einstellungsmöglichkeit für die Rechteverwaltung befindet. Nach etwa 15 Minuten der Suche haben wir den Versuch abgebrochen.

Die Bedienung von Rexx Systems hat uns im Praxistest insgesamt nicht überzeugt. Besonders in den Rollen HR-Administrator und Führungskraft empfanden wir die Navigation als verschachtelt und stellenweise wenig intuitiv.

Für die erste Orientierung benötigten wir deutlich mehr Zeit als bei anderen HR-Programmen unseres Vergleichs. Die zahlreichen Einstellungsmöglichkeiten erlaubten zwar eine detaillierte Konfiguration, erhöhten aber auch den Aufwand: Unser Testszenario konnten wir nicht wie geplant in 4 Stunden umsetzen.

Deutlich besser fanden wir uns in der Mitarbeiteransicht zurecht, da sie im Vergleich zu den anderen Rollen unseres Demo-Accounts wesentlich aufgeräumter wirkte.

Unser Fazit zur Benutzerfreundlichkeit von Rexx Systems: Um das volle Potenzial von Rexx auszuschöpfen, empfehlen wir HR-Verantwortlichen eine gründliche Einführung in die Personalmanagement-Software. Da wir auf eine geführte Einrichtung absichtlich verzichtet haben und Rexx überdurchschnittlich viele Funktionen bietet, fiel uns die Bedienung des Systems insgesamt schwer.

Personalverantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeiter bewerten Rexx Systems auf verschiedenen Portalen mit zwischen 3,2 und 4,7 von 5 Sternen:

• Google Bewertungen: 4,7 von 5 Sternen bei 37 Bewertungen (sehr gut)
• Capterra: 3,9 von 5 Sternen bei 38 Bewertungen (befriedigend)
• Google Play (rexx Go App): 3,2 von 5 Sternen bei 233 Bewertungen und über 100.000 Downloads (befriedigend)
• App Store (rexx Go App): 3,2 von 5 Sternen bei 135 Bewertungen (befriedigend)

Hinweis: Auf Trustpilot wird Rexx Systems mit 4 von 5 Sternen von 3 Nutzern bewertet. Aufgrund der geringen Anzahl an Bewertungen ist eine Einschätzung an dieser Stelle nicht aussagekräftig.

Rexx-Nutzer schätzen vor allem den großen Funktionsumfang der HR-Suite, die flexible Abbildung von HR-Prozessen, automatisierte Erinnerungen und die Eignung für umfangreichere HR-Abläufe.

Einige positive Bewertungen heben zudem die Kombination aus Recruiting, Personalmanagement, Talent Management, Zeit- und Abwesenheitsmanagement hervor.

Auch die DATEV-Anbindung ist ein Pluspunkt für Unternehmen, die vorbereitende Lohnabrechnung und Datenübergabe an DATEV LODAS oder DATEV Lohn und Gehalt benötigen.

Der häufigste Kritikpunkt in den negativen Bewertungen ist die Bedienung. Nutzer beschreiben die Benutzeroberfläche als unmodern und verschachtelt.

Kritik gibt es zudem an der Preisgestaltung und den stellenweise langsamen Support.

Wir haben die Vor- und Nachteile, die von anderen Nutzern besonders häufig genannt wurden, zusammengefasst:

Rexx Systems ist eine modulare HR-Software, die Funktionen für Recruiting und Bewerbermanagement, digitale Personalakte, Zeiterfassung, Urlaub, Talentmanagement, Weiterbildung, Ausbildungsmanagement, Onboarding, Employee-Self-Service und die vorbereitende Entgeltabrechnung bietet.

Nachfolgend erklären wir die Funktionen im Detail:

1. Recruiting und Bewerbermanagement (ATS)
2. Personalverwaltung und digitale Personalakte
3. Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung
4. Talentmanagement und Personalentwicklung
5. Schulungsmanagement, E-Learning und Ausbildungsverwaltung
6. Vergütung und Entgelttransparenz
7. Onboarding und Offboarding
8. Weitere Funktionen und Besonderheiten

Das Recruiting-Modul sowie das Bewerbermanagement zählen zu den größten Modulen in Rexx Systems. Kern des Moduls ist das Applicant Tracking System (ATS), das den Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl digital abbildet.

Stellenanzeigen veröffentlichen Personalverantwortliche gleichzeitig auf Jobbörsen und der eigenen Karriereseite. Eingehende Bewerbungen sammelt Rexx in einer zentralen Übersicht, wobei der CV-Parser Bewerbungen automatisch ausliest und Bewerbungsinformationen in das System überträgt.

In der Übersicht sehen Recruiting-Teams unter anderem:

• Besondere Merkmale von Bewerbern (z. B. Schwerbehinderung)
• Von welchem Kanal die Bewerbung einging (z. B. Jobportal, Karriereseite oder Empfehlung)
• Welche Personen für die Bearbeitung und die Fachentscheidung zuständig sind

Zudem zeigt die integrierte Rexx KI anhand eines Scores an, wie gut die Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle passt.

Dabei ermittelt die KI auf Basis von anonymisierten Bewerbungen und den Anforderungen der Vakanz einen Prozentwert, an dem sich Recruiter und Fachentscheider im Einstellungsverfahren orientieren können.

Hilfreich für Recruiting-Teams ist die Vakanzanalyse. Dabei ermittelt Rexx Systems automatisch die Jobbörsen, die die meisten Bewerbungen akquirieren und die meisten Bewerbungsgespräche zur Folge haben.

Während des Tests hatten wir allerdings Schwierigkeiten mit den Filtereinstellungen: Obwohl wir die Jobkategorie Personal & Recht ausgewählt hatten, zeigte uns Rexx nach wie vor die Kategorie IT an.

Mit Rexx Systems können Unternehmen mit einem oder mehreren Standorten ihre Mitarbeiter zentral verwalten. Dabei bietet Rexx eine sehr umfangreiche digitale Personalakte, in der unter anderem folgende Informationen erfasst und verwaltet werden:

• Personalstammdaten: Geschlecht, Vor- und Nachname, Geburtsdatum, Personalnummer, Zugangsdaten zum Self-Service-Portal, Staatsangehörigkeit
• Arbeitszeitangaben: Arbeitszeitmodell (z. B. Voll- oder Teilzeit), regionale Feiertagseinstellung, Zeiterfassungsmodell, Zeitkonten, Berechnungsgrundlage für die Arbeitszeitberechnung
• Abwesenheitsregeln: Urlaubsanspruch und Verfall des Resturlaubs
• Zusatzfelder: Individuelle Ergänzungen der Personalakte, etwa DATEV-Mandanten oder Schulabschluss, abhängig vom Bedarf des Unternehmens
• Entgeltrelevante Daten: Eintrittsdatum, Dauer der Probezeit, Art des Arbeitsverhältnisses, Abteilung und Rolle, ggf. Vertragsbefristung, Entgelttabelle bei Tarifvertrag (auch öffentlicher Dienst)

Über das Mitarbeiterportal (Employee Self Service) führen Mitarbeiter Änderungen an ihren Stammdaten selbst. Dazu zählen etwa Bankdaten, SV-Nummer, Steuer-ID, Kirchensteuermerkmale oder die Krankenkasse. Jede Änderung wird dabei von der zuständigen Führungskraft freigegeben.

Interessant ist, dass Mitarbeiter nicht nur Änderungen, sondern auch Dokumente und Auskünfte im Self-Service-Portal beantragen können. Zum Beispiel können Mitarbeiter eine Arbeitsbescheinigung, ein Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis mit digitaler Signatur über Docusign beantragen.

Rexx Systems denkt zudem an den Auskunftsanspruch eines Mitarbeiters, wenn es um das Entgelttransparenzgesetz geht. Dabei können Mitarbeiter unkompliziert einen Antrag zur Auskunft des Entgeltniveaus stellen, der anschließend von der Personalabteilung und der Führungskraft bearbeitet wird.

Unternehmen definieren in Rexx Arbeitszeitmodelle, Urlaubs-, Pausen- und Überstundenregelungen sowie Zuschläge für die Wochenend-, Nacht oder Schichtarbeit nach ihren eigenen Anforderungen.

Mitarbeiter erfassen ihre Arbeitszeiten im Browser, in der mobilen App Rexx Go oder bei Bedarf über ein Zeiterfassungsterminal bzw. eine Stempeluhr. Auch Urlaubs- und Abwesenheitsanträge stellen Mitarbeiter eigenständig. Die Freigabe erfolgt durch die zuständige Führungskraft, die Rexx automatisch bei neuen Anträgen informiert.

Rexx Systems bietet im Talentmanagement-Modul zahlreiche Funktionen, mit denen Führungskräfte über verschiedene Wege Personalentwicklungsmaßnahmen ableiten können:

• Skillmanagement: Individuelle Qualifikationsstufen je Rolle und Lern- bzw. Entwicklungspfade
• Entwicklungsgespräche: 360°-Feedback, anpassbare Gesprächsvorlagen, Zielvereinbarungen mit Meilensteinen
• Nachfolgeplanung: Automatische Ermittlung von geeigneten Nachfolgekräften für Führungspositionen

Einen schnellen Überblick über Entwicklungspotenziale liefert die Leistungs-Potenzial-Matrix. Sie zeigt zum Beispiel an, welche aufstrebenden Talente es im Unternehmen gibt und wo noch möglicher Förderbedarf besteht.

Führungskräfte können daraus Maßnahmen wie Weiterbildungen oder eine gezielte Karriereplanung ableiten.

Mit dem integrierten Learning Management System (LMS) von Rexx Systems können Betriebe für ihre Mitarbeiter Schulungen anlegen (oder von Rexx kaufen), Fortbildungen terminieren und sogar für Auszubildende Lern- und Entwicklungspläne definieren.

Das Ausbildungsmanagement ist im Vergleich zu anderen HR-Systemen unseres Vergleichs einzigartig. Rexx ermöglicht es Betrieben, Berichtshefte, Ausbildungszeiträume, Ausbilder und sogar Rahmenpläne zu verwalten. Damit profitieren insbesondere Ausbildungsbetriebe von der HR-Software.

In Rexx Systems pflegen Unternehmen alle Daten, die für die vorbereitende Entgeltabrechnung relevant sind:

• Löhne, Gehälter, Boni und Corporate Benefits
• Bank-, Steuer- und Sozialversicherungsdaten
• Daten aus der Zeiterfassung sowie Abwesenheiten

Führungskräfte bzw. Lohnverantwortliche prüfen diese Datensätze und geben sie frei. Anschließend können die Daten per Export-Funktion oder Schnittstelle an den Steuerberater oder direkt an DATEV LODAS und DATEV Lohn und Gehalt übergeben.

Fertige Gehaltsabrechnungen und Abrechnungsergebnisse lassen sich anschließend zurück nach Rexx importieren und für Mitarbeiter im Self-Service-Portal zur Verfügung stellen.

Eine eigene Lohnabrechnung inklusive An- und Abmeldung der Mitarbeiter bei den SV-Trägern sowie dem Finanzamt bietet Rexx im Gegensatz zu Tools wie Sage HR & Payroll oder Personio nicht.

Interessant: Rexx Systems unterstützt Unternehmen auch bei der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie. Zum Beispiel können Mitarbeiter von ihrem Auskunftsanspruch Gebrauch machen und eine Gehaltsauskunft beantragen.

Zudem sehen Personaler und Führungskräfte im Entgelttransparenzbericht, wie die Geschlechterverteilung im Unternehmen ist, wie hoch die Durchschnittsgehälter von männlichen, weiblichen und diversen Mitarbeitern sind und wie hoch die Abweichung ist.

Rexx plant noch weitere Funktionen in Vorbereitung auf das Entgelttransparenzgesetz:

• Automatische Vergleichsgruppenbildung
• Darstellung von Durchschnittsgehältern und Marktgehaltsvergleichen
• Angabe von Gehaltsbändern in Stellenausschreibungen bzw. im Recruiting

Ob diese Funktionen zum Zeitpunkt der Nutzung bereits verfügbar sind, sollten Unternehmen vor Vertragsabschluss klären.

Mit Rexx Systems erstellen Unternehmen individuelle Workflows für das On- und Offboarding von Mitarbeitern. Abläufe, Aufgaben und Zuständigkeiten sind für jeden Schritt frei konfigurierbar, zum Beispiel, dass Kollegin A für das Einführungsgespräch verantwortlich ist und Kollegin B für das Ausstellen der Arbeitsbescheinigung.

Auch Benachrichtigungen bei überschrittenen Terminen lassen sich einrichten. Eine Statusübersicht zeigt, wie weit die einzelnen Schritte bereits abgearbeitet sind.

Rexx Systems bietet weitere nützliche Funktionen für große Unternehmen:

• HR-Auswertungen und Personalcontrolling: Im Data Warehouse von Rexx finden Führungskräfte und Personalverantwortliche Berichte zu Mitarbeiterzahlen, Fluktuation, Krankentagen, Gehaltsentwicklung und zahlreiche weitere Berichte.
• KI-Assistent Rai: Die KI-Assistenz Rai beantwortet Fragen zur Bedienung der Rexx Suite und zu HR-Themen und verweist dabei auf weiterführende Quellen. Während unseres Tests konnte uns die KI allerdings nicht weiterhelfen.
• Intranet: Rexx verfügt über ein integriertes Enterprise Social Network, in dem Mitarbeiter Beiträge veröffentlichen oder Fragen stellen können.
• Mitarbeiter-Chat: Über das Self-Service-Portal können Mitarbeiter miteinander chatten und sich beispielsweise zu Projekten austauschen.
• Whistleblowing: Das Hinweisgebersystem nimmt Meldungen von Mitarbeitern und externen Personen entgegen. Unternehmen legen abhängig von der Meldungskategorie fest, wer zuständig ist, welche Informationen erfasst werden und wie die Bearbeitung strukturiert sein soll.

Rexx Systems nennt die genauen Preise für Basispakete und Zusatzmodule nicht öffentlich. Für eine grobe Einschätzung können sich Interessenten jedoch an diesen Richtwerten orientieren:

Die Gesamtkosten für Rexx Systems werden für jeden Betrieb individuell berechnet. Wie hoch die Kosten letztlich ausfallen, hängt von mehreren Faktoren ab:

• Anzahl der Beschäftigten
• Anzahl der Nutzer (HR-Admins, Führungskräfte)
• Art und Menge der gewählten Module (Talentmanagement, Recruiting, Zeiterfassung, E-Learning, etc.)
• Art und Menge der benötigten Beratungs- und Schulungseinheiten

Rexx Systems ist eine sehr umfangreiche HR-Software, die hauptsächlich für Betriebe ab 100 Mitarbeitern geeignet ist und verschiedenste Personalprozesse digital abbildet.

Kleinere Betriebe, die eine einfach zu bedienende Lösung suchen oder nur bestimmte Teilprozesse abbilden wollen, sollten sich folgende Alternativen genauer ansehen:

• Personio: Einfach zu bedienende HR-Software mit Payroll-Lösung, integrierter Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Recruiting.
• HRworks: HR-Lösung für mittelständische Betriebe, bei denen Personalverwaltung, Zeiterfassung und Reisekostenabrechnung im Mittelpunkt stehen.
• Factorial: Richtet sich vor allem an wachsende KMU, die neben der klassischen Personalverwaltung auch Finanzprozesse digitalisieren möchten.
• softgarden: Reine Recruiting-Software für Unternehmen, die ihr Bewerbermanagement modern abbilden möchten.